Многие думают, что для получения должности в определенном трудовом коллективе человеку необходимо не только обладать профессиональным образованием и умениями, но еще и быть мотивированным (термин, который сейчас часто используют кадровые агентства). С точки зрения обычного формального подхода, основанного на простой логике, где «а» плюс «б» равно сумме двух слагаемых, это кажется правильным и справедливым.
Но с точки зрения конституций демократических стран, основанных на приоритете гражданских прав и свобод, с точки зрения простой человеческой морали и справедливости и исходя из современных реалий существования людей в обществе оказывается, что ситуация с возможностью осуществлять эти права далека от идеальной. Речь идет о неотъемлемых правах каждого человека на жизнь, здоровье, безопасность и возможность трудиться и получать социальную реализацию в обществе.
Исходя из этих приоритетных прав должны быть построены все остальные законы и кодексы, в том числе трудовой и гражданский. Что, в общем, реализовано в теории, но на практике человек сталкивается с невозможностью банально получить трудоустройство и жить без ущерба для себя и окружающих. Это связано прежде всего с множеством ложных и псевдонаучных теорий, выстроенных на основе умозрительных мировоззренческих теорий той части бизнесменов, которые уже получили некоторый капитал и бояться его потерять из-за распределения между другими людьми. Это своего рода подсознательный инстинкт самозащиты от поползновений на частную собственность, что является искаженным и ложным восприятием действительности.
На самом деле никакой бизнес не зависит от отдельно взятого человека. Каким бы могучим ученым и доктором наук не был принимаемый на должность кандидат, он не сможет значительно повлиять на прибыль предприятия. Если бизнес стал убыточным, то замена даже всего персонала на сотню самых лучших мировых профессионалов и мастеров своего дела не даст никаких результатов, напоминают кадровые агентства Москвы. Вообще, когда человек приходит на работу, он перестает быть тем, кем он был до этого, и становится наемным работником, таким же, как и многие другие, в том плане, что он не может в одиночку повлиять на структуру расходов организации. Это очевидно, если посмотреть на цифры, выражающие получение прибыли организацией в зависимости от факторов себестоимости.
В теории считается, что затраты на труд входят в состав себестоимости, но их скорее надо рассматривать как необходимые постоянные затраты по умолчанию, от которых не зависит количество выпущенной продукции.
По материалам с сайта - http://www.favjob.ru/