Аутстаффинг – сервис позволяющий компаниям официально работать с внештатными сотрудниками. Такой способ управления персоналом, получивший широкое распространение на Западе, постепенно набирает обороты и в России.
Если обратиться к страницам истории, то можно увидеть, что свое развитие аутстаффинг получил в 70-х годах прошлого века. Именно тогда мировую экономику охватил глобальный кризис, а предприятия искали пути антикризисной оптимизации рабочего процесса. В Россию аутстаффинг пришел значительно позже, но тоже во времена кризиса конца 90-х.
Аутстаффинг персонала в Москве стал развиваться с приходом на российский рынок иностранных компаний. Официально числясь как представители, такие компании не имели прав осуществлять торговую деятельность и нанимать сотрудников. Для решения этой проблемы создавались компании-дистрибьюторы, которые и переняли иностранную концепцию аутстаффинга. Уже позже аутстаффинг стал привлекать и российские компании, которые в годы сложной экономической ситуации искали пути сокращения расходов, в том числе, расходов на налоги и персонал.
Что дает аутстаффинг?
Согласно действующему законодательству работодатель обязан платить налоги за каждого сотрудника, числящегося в штате организации. Аутстафферы оформляются в штат компании, которая предоставляет данную услугу, таким образом, заказчик получает в свое распоряжение внештатного сотрудника и снимает с себя необходимость уплачивать налог. В отличие от аутсорсинга, когда специалист приглашается лишь по мере необходимости, аутстаффер выполняет свои обязанности в штате компании-заказчика на постоянной основе.
Стоит отметить, что аутстаффинг персонала в Москве, аутстаффинг и аренда персонала позволяют компании не только сэкономить на уплате налогов, но и избавиться от необходимости решения HR-вопросов. Как правило, подобной услугой пользуются крупные компании, где число сотрудников более 100 человек. Чаще всего в качестве внештатных сотрудников выступают секретами, IT-специалисты, бухгалтеры, менеджеры среднего звена, переводчики и другие не ключевые специалисты.
Все условия работы для аутстаффера, включая размер заработной платы и график работы, устанавливает компания-заказчик. Задача провайдера сводится лишь к оформлению отношений с сотрудником. При необходимости компания-провайдер может взять на себя ведение всей кадровой и бухгалтерской документации.